close
دانلود فیلم
معلم

جستجوگر پیشرفته






موضوع : رنگارنگ , متفرقه , اطلاعات عمومی , معلم ,

بزرگترین و عمیق ترینخواسته و اشتیاق بشر، نیاز به این است که احساس کند ارزشمند و قابل احترام است. با این حساب راز جذابیت، بسیار ساده است.

پس بهتر است معلم کاری کند که دیگران احساس ارزشمند بودن کنند.

 

5 راز بزرگ معلمان جذاب

هرچه باعث شود دانش آموزان در حضور شما ، بیشتر احساس اهمیت کنند ،آنها شما را فردی جذاب تر خواهند یافت. خوشبختانه می دانیم که چگونه باعث شویم دانش آموزان در مورد خودشان احساس خوبی داشته باشند. این کار با چند تغییر در روش تدریس به وجود می آید
این رفتار های کلیدی را میتوان در پنج مورد زیر خلاصه کرد:

1.      پذیرش در روش تدریس

2.     قدردانی در روش تدریس

3.    تایید در روش تدریس

4.    تحسین در روش تدریس

5.      توجه در روش تدریس

 

۱- پذیرش در روش تدریس :

 

بزرگ ترین هدیه ای که می توانید به مخاطبین خود پیشکش کنید،نوعی نگاهی است که حاکی از توجه مثبت و بدون پیش شرط باشد.این بدین معناست که شما دانش آموز را  بدون هیچ محدودیتی، با تمامیت شان می پذیرید ، هر آنچه که هستند. هرگز کسی را سرزنش نمی کنید و دنبال مقصر نمی گردید. و همه چیز را از جانب آنها با آغوش باز می پذیرید،گویی که آنها معجزه خلقتند. و این همان نقطه ی شروع برای جذاب بودن است.

اما سوال اینجاست که چگونه پذیرشی تمام و کمال را به نمایش می گذارید؟

پاسخ ساده است ، لبخند میزنید  

زمانی که با خوشحالی به دیگران لبخند می زنید ، عزت نفس آنها بطور خودکار جهش رو به بالا را تجربه می کند. آنها در مورد خود احساس خوبی را تجربه می کنند و حس می کنند که مهم و با اهمیت هستند و این چنین ، فردی را که باعث شده چنین حسی داشته باشند ، دوست می دارند. در این حالت قبل از اینکه لب به سخن بگشایید ، در نظر آنها به فردی جذاب تبدیل شده اید

 

۲-قدردانی در روش تدریس:

 

هرگاه که شما از کاری که دانش آموزان انجام داده اند ، چه کار کوچکی باشد چه بزرگ ، قدر دانی 



...ادامه مطلب

امتیاز :

برچسب ها : معلم،جذاب , اموزش پرورش بیرجند , اداره،کل،آموزش،و،پرورش،خراسان،جنوبی , معلم خوب چگونه است , تدریس،برتر،ویژگیهای،تدریس،خوب , بهترین،تدریس،معلم،کلاس،درس ,
پنج شاخصه مهم برای معلمان جذاب نوشته شده در پنجشنبه 27 مهر 1396 ساعت 16:55

موضوع : اقدام پژوهی , معلم , ارزشیابی همکاران ,

مراحل تدوین گزارش تخصصی

  • مقدمه ای کوتاه در حد یک بند برای ورود به بحث بنویسید .
  • سوال اصلی و سوال های فرعی زیر مجموعه آن را مطرح نمایید .
  • شواهد واطلاعات مورد نیاز برای پاسخ به سوالات مندرج را در 2بند ذکر نمایید .
  • شرایط موجود خود را با شاخص ها مقایسه کنید .
  • تجزیه وتحلیل خود از مقایسه انجام شده در بند 4 را بنویسید (حداکثر یک صفحه ).
  • نتیجه گیری را در یک بند بنویسید
  • راهکارهای خودرابه وضوح ودر حد مقدورات وامکانات (قانون ،مالی و…)خودتان بنویسید

برای نمونه ،تعدادی گزارش تخصصی که از فعالیت های همکاران محترم می باشند را برای دانلود در این پست قرار داده ام . فرمت این نمونه ها ورد بوده که قابل ویرایش می باشند بنابراین می توان براحتی از انها کمک گرفت.

 

 

افزایش مشارکت دانش آموزان در...( معاون آموزشی)

 

افزیش علاقمندی دانش آموزان به درس ریاضی 

 

برای دانلود نمونه های دیگر به ادامه مطلب بروید



...ادامه مطلب

امتیاز :

برچسب ها : گزارش تخصصی ورد , دانلود گزارش تخصصی , مراحل تهیه گزارش های تخصصی , ارزشیابی معلمان , دانلود اقدام پژوهی , آموزش و پرورش بیرجند ,
دانلود گزارش تخصصی نوشته شده در جمعه 10 شهريور 1396 ساعت 12:21

موضوع : مدیریت , رنگارنگ , اطلاعات عمومی , معلم , ارزشیابی همکاران ,

گزارش تخصصی چیست

آنچه برای نوشتن گزارش تخصصی باید بدانیم ؟

 

در موارد تحصیلی گاهی واژه‌های مقاله و گزارش با هم تداخل پیدا کرده یا به‌جای یکدیگر استفاده می‌شوند. اما در محیط‌های علمی یا فنی و در محیط کار بیشتر به گزارش نیاز است.

مقاله با بحث و استدلال سَر و کار دارد، در حالی که گزارش بر حقایق تمرکز می‌کند. اصولا گزارش یک سند مختصر و مفید است که برای هدف و مخاطبی خاص نوشته می‌شود، معمولا مشکل یا موقعیتی را تجزیه و تحلیل می‌کند و برای اقداماتی که در آینده باید صورت گیرند، توصیه‌هایی ارائه می‌دهد. گزارش با واقعیت‌ها سروکار دارد، بنابراین باید شفاف و خوش‌ساخت باشد..

ملزومات ساختار و محتوای گزارش در هر سازمان یا هر بخشی متفاوت است و در زمینه‌ی تحصیلی نیز به درس و استاد بستگی دارد، پس بهتر است قبل از اینکه شروع به نوشتن کنید، ببینید آیا دستورالعمل خاصی وجود دارد یا نه؟

 

گزارش‌ ممکن است شامل همه یا چند مورد از موارد زیر باشد:

توصیفی از ترتیب رویدادها یا موقعیت‌ها

-تفسیری از مفهوم و اهمیتی که این رویدادها دارند، این تفسیر می‌تواند از دیدگاه خود شما نشأت گرفته باشد و یا از جانب افراد دیگر باشد که در این صورت حتما باید ارجاعی به آن افراد و 



...ادامه مطلب

امتیاز :

برچسب ها : گزارش تخصصی چیست , چگونه گزارش تخصصی بنویسم , اجزای گزارش تخصصی , ارزشیابی معلمان و کارکنان اداری آموزشی , راهنمای نوشتن گزارش تخصصی , چکیده،مقدمه،نتیجه گیری،سبک نوشتن مقاله و گزارش های تخصصی ,
گزارش تخصصی چیست نوشته شده در جمعه 10 شهريور 1396 ساعت 3:46

موضوع : رنگارنگ , معلم , ارزشیابی همکاران ,

گزارش تخصصی مدیر و معاون مدرسه :

 

بررسی علل بی نظمی و بی انضباطی دانش آموزان

و تلاش برای حل و رفع این مشکل

 

فهرست مطالب

 

بیان وضعیت.. 10

اهداف گزارش تخصصی : 10

اهداف جزئی گزارش : 10

گرد آوری اطلاعات راجع به موضوع. 11

موانع موجود. 12

علل بي انضباطي دانش‌آموزان. 12

الف :علل مربوط به دانش آموزان مانند: 12

ب)علل مربوط به معلم. 13

ج)علل مربوط به كلاس درس: 14

تأثير محيط عاطفي كلاس : 15

د)علل مربوط به خانواده: 15

ه)علل مربوط به روابط اجتماعي : 16

و)عوامل رواني : 16

فرصت های گزارش.. 17

تحلیل یافته های علمی وبیان راه حل. 19

دلایل بی انضباطی دانش آموزان: 19

راههاي كاهش يا حذف رفتار هاي بي نظمي.. 20

مقایسه با شاخص... 25

انتخاب راه حل و اجرای آن. 26

گردآوری اطلاعات بعد از اجرای راه حل. 26

مزایا و نقاط قوت.. 27

نقاط ضعف و آسیب ها 28

ارزشیابی ونتیجه گیری و گزارش نهایی: 28

پیشنهادات حاصل از گزارش  : 28

منابع و مأخذ مورد استفاده: 30

 

مقدمه :

هر نوع رفتاري كه از ارزش‌هاي پذيرفته شده جامعه به دور است (با توجه فرهنگ)و داراي تكرار شدت و مداومت است و در زمانها و مكانهاي متعدد اتفاق مي افتد و همچنين رفتاري است كه با درماندگي و كاهش كارايي فرد همراه است. پایبندی به ضابطه ها در یک گروه اجتماعی باعث تداوم آن می شود. انضباط، اخلاق کلاس درس است و بدون آن کلاس تبدیل به یک ازدحام یا غوغا می شود. (سی ام فلینگ، الیزابت پروس،1373 ، ص 80)

هر رفتار انسان، از جمله محصل، هدف دارد یا هدف گردان است. دانش آموزان، عملی را بی هدف انجام نمی دهند بلکه می خواهند با آن عمل خود نیاز یا نیازهایی را ارضا کنند. بنابراین، باید هدف ها و نیازهای ایشان را شناخت و جدی گرفت. مثلاً اگر رفتار نامطلوبی از دانش آموزی سر بزند نباید تنها جلب توجه را علت آن 



...ادامه مطلب

امتیاز :

برچسب ها : گزارش تخصصی , گزارش تخصصی مدیر و معاون , اقدام پژوهی،گزارش،تخصصی،معلم،معاونین , مدارک ارزشیابی , دانلود گزارش تخصصی فرم ارزشیابی , اجزای گزارش تخصصی , روش نوشتن گزارش های تخصصی , آموزش و پرورش , ارزشیابی فرهنگیان ,
گزارش تخصصی نوشته شده در پنجشنبه 09 شهريور 1396 ساعت 1:1

موضوع : رنگارنگ , معلم , ارزشیابی همکاران ,

یکی از مدارکی که برای ارزشیابی همکاران به آن نیاز دارند ارائه پیشنهاد مرتبط با رشته شغلی باشد شما همکاران محترم می توانند هر گونه پیشنهادی که به نحوی به کیفیت کار کمک کند یا باعث تقویت یا تسهیل یادگیری در دانش آموزان گردد و ...

در اینجا تعدادی از این پیشنهادات را می توانید ببینید و شما نیز نمونه هایی که فکر می کنید می تواند کارساز و مفید باشد را پیشنهاد دهید .برای مثال این پیشنهادات می تواند در جلسات شورای معلمان مطرح و مورد بحث قرار گیرد و ...

 

آیکن دانلودمعلمان فردا

دانلود 30 پیشنهاد برای داشتن کلاسی اثربخش

کاری از همکار محترم: آقای علی خدمتی



امتیاز :

برچسب ها : پیشنهاد برای ارزشیابی , ارزشیابی پایان سال , پیشنهادات ارزشیابی , ارزشیابی اموزش و پرورش , اداره اموزش و پرورش شهرستان بیرجند ,
پیشنهاد نوشته شده در دوشنبه 09 مرداد 1396 ساعت 1:30

موضوع : رنگارنگ , معلم , دانش آموز ,

ویژگی های تدریس برتر

تدریس برتر

 

معلمی یکی از پیچیده‌ترین مشاغل دنیا است در این بحث قصد داریم به گوشه‌ای از ریزه‌ کاری‌های تدریس بپردازیم . آنچه در ادامه می‌خوانید برگرفته از توصیه‌های ریچارد لِبلانک (Richard Leblanc) است که به ویژگیهای تدریس خوب اشاره دارد. لبلانک ، از اساتید برجسته‌ دانشکده‌ی کسب ‌وکار دانشگاه یورک است که در سال ۱۹۹۸ موفق به دریافت جایزه‌ی سیمور شولیک (Seymous Schulich Award) شد که هر ساله به اساتید برتر اهدا می‌شود. با ما همراه باشید تا فوت و فن‌های معلمی و یک تدریس برتر را از زبان لبلانک بخوانید.

 

به حرفه‌تان عشق بورزید

تدریس برتر همان‌قدری که بر پایه‌ عقل می‌چرخد به حضور قلب هم بستگی دارد. فقط این نیست که دانش‌آموزانتان را به یادگیری ترغیب کنید، بلکه خودِ یاد گرفتن را یادشان دهید، آنهم به شکلی مرتبط ، معنی‌دار و خاطره‌انگیز. باید به حرفه‌ی‌تان احترام بگذارید، عشق بورزید و این عشق را به دیگران و از همه مهم‌تر به دانش‌آموزانتان هم منتقل کنید.

 

از دانش رشته‌ی خودتان عقب نمانید.

تدریس برتر یعنی عرضه‌ی دانش در قالب کالا و تربیت دانش‌آموزان به عنوان مصرف‌کنندگان دانش. باید هر آنچه در چنته دارید به کار بگیرید تا از دانش رشته‌ی خودتان عقب نمانید، یعنی منابع مرتبط و غیرمرتبط با حوزه‌ی تخصصی‌تان را مطالعه کنید و هر زمان که توانستید خودتان را در صف پیشتازان قرار دهید. اما دانش فقط در نشریات علمی خلاصه نمی‌شود. تدریس برتر مستلزم پر کردن 



...ادامه مطلب

امتیاز :

برچسب ها : ویژگیهای تدریس برتر , معلم خوب،تدریس،خوب،و،عالی , اداره اموزش و پرورش بیرجند , ایجاد،فضای،صمیمی،و راحت , مهارت های ارتباط شفاهی،مطالعه،خوب , ترغیب به یادگیری , بهترین مشاغل جهان , پیچیده ترین مشاغل , سخت ترین شغل های دنیا , بهترین روش تدریس ,
ویژگی های تدریس برتر نوشته شده در جمعه 23 تير 1396 ساعت 15:40

موضوع : رنگارنگ , معلم , آموزش ابتدایی , دانش آموز ,

دانلود پاورپوینت خودسنجی و همسال سنجی

 

 

آیکن دانلودمعلمان فردا

پاورپویینت خودسنجی و همسال سنجی



امتیاز :

برچسب ها : خودسنجی و همسال سنجی , پاورپوینت خودسنجی همسال سنجی , اموزش پرورش شهرستان بیرجند , دبستان قائم , اموزش پرورش خراسان جنوبی ,
خودسنجی و همسال سنجی نوشته شده در شنبه 17 تير 1396 ساعت 4:15

صفحات سایت

تعداد صفحات : 6





مطالب تصادفی
برنامه هفتگی پایه چهارم
ماه و زمین
نهبندان
همایش یک روز برای فردا
نمونه سوالات ورودی مدارس نمونه
فیلم تغییرات فیزیکی و شیمیایی
چه چیز از ما یک معلم خوب می‌سازد؟
روش های تقویت روخوانی
هم خانواده
سوالات ریاضی پنجم
پیشنهاد
بهاران خجسته باد
انبساط گازها بر اثر گرما
نیروی گرانش و جرم
معلم و تکنولوژی آموزشی
پروژه مهر
طرح درس سالانه پنجم
7 ویژگی مدیر موفق
محیط
تست های علوم
تنفس در گیاهان
بازی شلیک با کمان
مدرسه
تفریق اعداد مخلوط
آزمون علمی پنجم
محتوای آموزشی
آموزش ضرب
نمونه سوال اجتماعی ششم
راه بهشت
بازی کارت
پروژه جمع آوری
جوجه تیغی
نمونه سوالات پایه ششم
کرک انتی ویروس
زندگینامه نیوتن
کینه و دشمنی
گزارش پیشرفت تحصیلی و تربیتی
روشهای جستجوی بهتر در گوگل
محدود کردن اینترنت
دقت و هوش
نمونه سوال امتحانی
فیلم آموزشی
نمونه سوال هدیه ششم
تقریب و گردکردن اعداد
نمونه سوالات پایه پنجم
نکات تربیتی معلمان و والدین
دانلود بازی های رایانه ای
تاریخچه زمین
ثبت نام مدارس نمونه دولتی
نگارش توصیفی
لینک دوستان
ارسال لینک
کلیه حقوق این سایت ، متعلق به moalleman می باشد و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است .